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    職場上壞女孩升職記
    發表于:時間:2020-02-04
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    自啟明創投的合伙人甘劍平應邀進行了以“IT屆的下一個十年”為主題的演講,分享了在接下來的十年IT屆他所看好的三個方向:1.人機交互2.大數據3.移動互聯網的三個重要領域

    [職場]職場上壞女孩升職記

      撰文者:沃夫岡?舒爾與均特?威克

      在所有高層主管中,女性占不到一○%。而在董事長這個層級,女性通常只能扮演秘書的角色,除非是家族企業或自行創業,女性想擔任董事長或執行長,猶如夸父追日,難上加難。在全球百大企業中,從基層職員爬上高級主管的女性,寥寥可數。這種現象跟女性的工作能力絕對無關,看看那些位高權重的商業女強人,哪個不是以巾幗之姿傲視群”雄”呢?

      一般認為,女性想要在男性主宰的層級關系中出人頭地,機會十分渺茫,因為男人會刻意排擠女人,阻止她們的發展。不過,這種說法不完全正確。其實女性在事業上的弱勢,和女性本身有關,和男性的競爭無關。女性把事業游戲視為避之唯恐不及的猛獸,一方面是由于自己的事業野心不大,另一方面是不了解一條放之四海皆準的事業規則:不積極的人是贏不了的。

      大部分的女性都認為,事業是”自然發生的”,而不是奮斗出來的。她們相信一種古老的”事業神話”:凡是業績好的,都會”自動”升等。因此,她們兢兢業業的堅守自己的崗位,完成交辦的業務。但她們卻發現,那些整天”無所事事”參加大小會議的男性同仁升得比自己快。原因無他,只因男性比女性更懂得利用時間,例如把時間用在建立良好的人際關系,甚至他們敢直接向上司要求升等。

      開創事業的第一步,就是對其他人明白表示你想升遷,而且”等不及”。如果女性員工一直保持沉默,主管就會以為她非常滿足于現況,沒有進一步的野心。對主管來說,這簡直是求之不得的事,因為他不必絞盡腦汁地衡量,到底下一個該升的是”王先生”還是”李小姐”。因此,女性絕對不該隱藏自己的企圖心,而應該讓主管知道:”如果這次不升李小姐為副理,她將會非常生氣,且會采取一切必要的手段來爭取。”有句諺語:”會吵的鳥兒有蟲吃。”這是對付主管的最佳策略。

      有企圖心的女性必須摒棄傳統形象:謙虛、犧牲、感性、同情、完美主義、正義感、團結、溫和等等。女性必須比男性表現得更有自信,就算”裝”也得”裝”出來。對事情的重要性也必須有明顯的順位,必要時還得加上一些自私主義,別忘了,妳必須把自己的事業目標凌駕于公司目標之上。但可能因為某些天生特質,女性比男性更難培養這些行為及思考模式。

      〈職場女性的弱點〉

      坐在主管位置上,女性和男性一樣,都必須立即做出決策。然而,女性的直覺卻告訴自己,倉促決策可能會帶來災難性的后果。不過,商場卻不容稍事猶豫,因此,女性必須學會如何面對錯誤的決策,一位著名企業的董事長曾說:”我一生中所做的決策,有一半是錯的。”聽起來似乎有些夸張,不過應該離事實不遠。既然在職業生涯中,錯誤是無法避免的,女性就得學會”忘記后面,努力前面”,把感情上的懊惱、沮喪都拋一邊,朝著自己的目標前進。
    在中國中青年科學家中,提起李燦可謂大名鼎鼎: 作為大連化學物理研究所研究員,他研制出我國第一臺紫外拉曼光譜儀,填補了國內空白;

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